Karir | Frisian Flag Indonesia
21 Februari 2018

Seperti Apa Rasanya Bekerja untuk Perusahaan Multinasional?

Selama ini mungkin Anda sering mendengar bahwa bekerja di perusahaan multinasional berbeda dari perusahaan lokal. Seebenarnya seperti apa sih, keseharian bekerja di sana? 


Hai, kenalkan saya RIzki. Usia saya 24 tahun dan saya bekerja sebagai staf Corporate Communication di sebuah perusahaan multinasional. Konon, bekerja di perusahaan multinasional berbeda dari perusahaan lokal. Mulai dari budaya kerjanya yang lebih terbuka, kesempatan bekerja dengan orang dari berbagai belahan dunia, dan kesempatan dikirim belajar ke luar negeri. Belum lagi katanya benefit yang diterima karyawan yang bekerja di perusahaan multinasional jauh lebih tinggi. Tak heran, bekerja di multinational company kerap jadi incaran para fresh graduate karena lebih bergengsi.  Tapi seperti apa sih sebenarnya keseharian bekerja di sana? Saya akan dengan senang hati berbagi cerita untuk Anda.


1.Budaya kerja berbeda

Perusahaan multinasional memang punya nilai dan budaya kerja yang sudah ‘matang’ karena sudah berkembang sejak awal perusahaan didirikan. Nilai tersebut menjadi dasar bagi saya dan rekan kerja yang lain untuk berperilaku di kantor. Karyawan setiap level, tanpa terkecuali, wajib mematuhi nilai dan budaya kerja tersebut. Tentu saja ada mekanisme punishment dan rewards yang juga jelas jika saya mematuhi atau melanggar aturan tersebut. 

Di perusahaan tempat saya bekerja saat ini, budaya kerja yang dimaksud tidak hanya mengurusi absensi dan tata tertib perilaku sehari-hari di kantor, tapi juga: bagaimana perusahaan berinteraksi dengan pelanggan, bagaimana bersaing secara sehat dengan kompetitor. Ini juga termasuk learning culture: budaya kerja untuk selalu berprestasi dan berusaha memberikan hasil kerja yang terbaik. Semua didasarkan pada prinsip profesionalitas, tidak ada hierarki berdasarkan usia, pengalaman kerja, maupun gelar akademis. Karena semua dipandang setara, saya sempat kaget karena tidak ada kewajiban memanggil orang yang lebih tua dengan panggilan formal “Bapak” atau “Ibu” di sini. Menurut saya sih, ini bukti bahwa keberhasilan dinilai sepenuhnya berdasarkan kemampuan dan kinerja yang saya lakukan.


2. Banyak peluang traveling

Bukan sembarang traveling, tapi kesempatan untuk bekerja dan belajar di negara-negara lain. Perusahaan multinasional beroperasi di banyak negara, oleh karena itu kesempatan dan peluang untuk berinteraksi dan berkolaborasi dengan partner dari negara berbeda sangat tinggi, termasuk peluang ditempatkan di negara lain. Karena itu, saya dituntut untuk bisa melihat karir secara global. Saya tak hanya harus mampu bersaing dengan rekan kerja satu negara tapi juga rekan kerja dari negara-negara lainnya, termasuk jika nantinya saya ditugaskan ke negara lain.


3. Benefit melimpah

Benefit tak hanya berwujud material, namun juga non-material seperti reputasi perusahaan yang baik, fasilitas yang nyaman, iklim kerja yang mendukung, dan jenjang karir yang terstruktur dan lebih luas. Benefit seperti ini memang menjadi daya tarik bagi calon karyawan maupun untuk mempertahankan karyawan yang sudah ada di dalam perusahaan. 


4. Kelas akselerasi’

Saya mungkin baru satu tahun bekerja di perusahaan multinasional. Tapi saya seolah seperti masuk kelas akselerasi karena pengalaman, tanggung jawab, dan ilmu yang saya miliki seolah ‘dipaksa’ berkembang dengan cepat. Banyak kolega saya di sini sudah mendapatkan kesempatan berkompetisi di level internasional. Ini karena di usia yang relatif muda, karyawan berkesempatan untuk training di kantor pusat di luar negeri, atau di dalam negeri dengan posisi dan fasilitas sesuai impian. Tentu saja, asal Anda mau memberikan nilai tambah di pekerjaan. 


Bekerja di perusahaan multinasional memang banyak tantangan. Namun, ini justru membuat perjalanan karir saya semakin kaya. Jika nanti Anda berkesempatan bekerja di perusahaan multinasional, mungkin Anda akan menemukan bos yang sangat menuntut di kantor, tapi Anda bisa jadi kaget saat bos Anda bisa jadi sosok ‘Ayah’ saat acara-acara di luar kantor. Nah, satu lagi. Sejak saya bekerja di sini, saya juga menjadi orang yang lebih bisa merayakan perbedaan karena rekan kerja saya berasal dari beragam latar belakang budaya, bahkan lintas negara. Bayangkan saja serunya saat acara potluck di kantor dan semua orang membawa hidangan khas negara atau daerah masing-masing. Setelah cerita singkat saya, apakah Anda semakin tertarik bekerja di perusahaan multinasional?

Artikel Lainnya

25 Juni 2018

5 Cara Bangkitkan Kembali Semangat Kerja di Hari Senin

Apa yang ada di benak Anda mendengar kata “Besok hari Senin”. Jika membayangkannya saja membuat Anda malas, mungkin 5 cara ini bisa membuat Anda kembali semangat menyambut hari 

Lebih Lanjut
18 Agustus 2018

Langkah-langkah Memulai Pertemanan di Kantor Baru Untuk Si Introvert

Memulai pekerjaan baru berarti menapaki langkah baru untuk harapan baru. Tantangan baru pun akan muncul. Untuk Anda para introvert, salah satu “masalah” yang datang sejak hari pertama kerja adalah bagaimana menjalin relasi pertemanan dengan orang-orang yang baru Anda temui.

Lebih Lanjut
15 Desember 2017

Manajemen Energi: Kunci Sukses Jalani Hari

Pernah merasa "membuat to-do list" jadi to-do list tersendiri? Atau merasa meluangkan waktu mengatur jadwal malah membuat pekerjaan keteteran? Jika Anda mulai merasa tenggelam dalam tumpukan sticky notes dan notifikasi, mungkin bukan time management yang Anda butuhkan. Anda butuh energy management. Cari tahu apa itu manajemen energi, bagaimana menerapkannya di keseharian, dan tingkatkan produktivitas Anda.

Lebih Lanjut